Communiqué du ministère du Travail et des Solidarités du 5 août 2026 :

Le Gouvernement poursuit son engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Dans le cadre des travaux de la délégation paritaire permanente réunie en « conclave » à l’été 2025, deux mesures destinées à mieux prendre en compte les effets de la parentalité sur les carrières professionnelles avaient été identifiées par les partenaires sociaux. Le gouvernement s’était engagé à les reprendre en les intégrant au projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2026.

Le décret paru le 29 juillet achève de rendre opérationnels ces dispositifs qui entreront en vigueur, comme prévu, dès septembre prochain.

Ces mesures bénéficieront principalement aux femmes, qui continuent de percevoir des pensions de retraite inférieures à celles des hommes en raison de carrières plus souvent interrompues, du recours au temps partiel et d'écarts de rémunération persistants.

Mieux prendre en compte la parentalité dans le calcul des pensions

Aujourd'hui, les trimestres accordés au titre des enfants ne conduisent pas systématiquement à augmenter le montant de la retraite.

Pour y remédier, le Gouvernement a ainsi retenu la proposition des partenaires sociaux consistant à calculer la retraite de base sur les 24 meilleures années pour les parents ayant des majorations de trimestre pour un enfant et sur les 23 meilleures années pour ceux ayant des majorations pour deux enfants ou plus, contre 25 années aujourd'hui.

Cette évolution permettra de mieux prendre en compte l'impact de la parentalité sur les carrières et d'améliorer le montant de la pension pour plus d'une femme sur deux.

Faciliter l'accès au dispositif des carrières longues

Le décret rend également applicable la prise en compte de deux trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfant dans les conditions d'accès au dispositif de retraite anticipée pour carrière longue.
 
Cette mesure permettra à davantage de femmes ayant commencé à travailler jeunes de bénéficier d'un départ anticipé à la retraite, en tenant mieux compte des spécificités de leurs parcours professionnels.

Une nouvelle étape en faveur de l'égalité

Ces mesures s'inscrivent dans la continuité des avancées de la réforme des retraites de 2023, qui avait déjà renforcé les droits des femmes en améliorant la prise en compte de la maternité, de la parentalité et des carrières interrompues.

A travers cette meilleure intégration de la parentalité dans les paramètres de la retraite, le Gouvernement poursuit son engagement pour que la maternité et la parentalité ne soient plus, des années plus tard, un facteur de pénalisation au moment de la retraite.

« Les femmes continuent de subir, au moment de la retraite, les conséquences des inégalités rencontrées tout au long de leur vie professionnelle. Avec ces deux mesures, nous avons fait un choix de justice qui devient une réalité aujourd’hui : mieux reconnaître l'impact de la parentalité sur les carrières, améliorer les pensions des femmes et rendre le dispositif des carrières longues plus équitable. » Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités.